前不久，2022年度中国地方铁路协会科学技术奖评选揭晓，铁运分公司报送的“塌陷区铁路线路维护与管理”项目荣获首届中国地方铁路协会科学技术二等奖。
荣誉的背后，是铁运分公司近年来按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，紧密结合铁路专业化职工素质要求，通过“线上+线下”创新培训模式，针对性为职工建机制、搭平台，重点突出实学、实训、实用效果，充分激发广大职工的学习和创新潜力，为建设学习创新型组织打牢坚实基础。
“创客”现场教学，让学习更有深度
“刘老师，东风8B机车启机困难，经过我们排查，没有发现故障点，需要从哪排查？”“通过柴油机供油齿条的动作情况来看，判断电子调速器是否正常……”在该分公司机务段检修作业现场，机务段业务主管刘继宏正在结合近期机车故障处理问题给职工开展现场教学。
在近1个小时的教学结束后，刘继宏打开《自主培训月度计划表》，表格内记录着今年以来机车检修作业中出现的各类“疑难杂症”，涵盖了《机车极限调速器实验台数值整定》等机车检修相关培训课程。“今年以来，创新项目由以往的3、4项提升至10项以上，职工的参与面也更广了，以前基本上是各段的业务骨干，现在一线职工创新项目占一半以上。”谈及这些变化，刘继宏也是十分欣喜。“我们单位工作室下辖4个专业技术组、20多名技术能手，分公司为各专业组提供检测仪器、工具设备及相应技术图书资料，我们也要做好传帮带，让更多的人参与到技术创新中来。”
近年来，铁运分公司通过建机制、搭平台，充分激发各类人才的创新创效潜力，从职级待遇、津贴收入、工作环境上给予倾斜，营造出了“人人想创新、人人能创新、人人在创新”的全员创新氛围，激发出“全员争当创客”的创新热情。目前，该分公司“学技术、钻业务、争当创新技术人才”的氛围日益浓厚，一大批技术能手脱颖而出。
“我们把岗位培训和岗位练兵作为培养创新人才的重要手段，让创新团队成员以‘边示范、边讲解、边操作、边学习’的培训方法传授给职工，促进职工的技能水平进一步提升。”该分公司相关负责人说道。
“线上”答题测试，让学习更有温度
“朱经纬85分、方春宝90分、许令宝90分。”日前，在铁运分公司车务段田集站行车室，车站值班员刘磊正在对近期“铁运素质提升APP”职工获得的成绩积分进行提醒和督促。
据了解，为有效调动职工主动学习的积极性，铁运分公司进一步创新培训手段，开辟“铁运素质提升APP平台”，进行每天5道相关专业知识点问答和每周一案、每月一考，让职工对安全规章、专业知识、岗位职责有更深的了解，每月底铁运分公司教育培训中心还要进行积分汇总。“以前都是车间组织集中学习，APP上线后，现在大家利用空闲时间掏出手机就能学习，极大提高了我们学习的便捷性和积极性，对于我们专业知识的积累和巩固也是非常好的。”该分公司车务段田集站连接员朱经纬说道。
“铁运素质提升APP平台”只是铁运分公司创新培训手段，助推全员“充电”、提升技能的一个缩影。近年来，铁运分公司坚持问题导向，按照“缺什么补什么”的原则，针对性制定年度培训计划，结合内培和外培两方面，通过开展岗位练兵、技术比武、技能鉴定和优秀技术技能人才评选，促使每一位职工都成为安全生产的“行家里手”。
“能够获得首届中国地方铁路协会科学技术奖，离不开‘线上’充电和‘线下’实践培训模式的开展，从而推动了职工业务技能水平整体提升。此外，我们先后建设完成了车务、工务、电务等专业实训基地，目前60人的培训教室已经投入使用，30人的电教室即将投入使用，力争为职工提供更加优质的理论与实作培训基地。”谈到获奖原因，该分公司相关负责人表示。此外，铁运分公司还着力打造好“好书伴我行、读书专题讲座、建设职工图书角”等学习载体。
“线下”贴近现场，让学习更有力度
“出站信号好、发车信号有了、单自阀缓解、后部好了……”在铁运分公司机务段田集运转车间会议室，该车间以模拟现场的方式举办了一堂生动的演练科目。
“为了迎接分公司两年一度作业标准复训，我们提前将乘务员一次性出乘作业程序分解成各个作业环节，录制现场培训作业视频，模拟现场情况，进一步把每个作业标准程序环节展示亮化出来，使得每一名机车乘务员做到熟记于心，使得作业标准执行起来更清晰明了，可操作性更强。”铁运分公司机务段党总支副书记、副段长杨军介绍说。
铁运分公司多年来持续开展全员复训工作，根据各工种作业特点，合理安排理论学习及实作演练，并通过巡演、巡查深入车站、车间及工班督导，及时掌握复训动态，做到形式与内容统一，确保复训工作稳步推进。
而结合复训特点，该分公司基层单位也在自主培训上灵活采用多种方式。“内燃机车司机每年会进行两次晋升实作考试，我们会把相应人员抽下来，通过现场实作的方式，按照国家铁路局考试范围进行专项培训，近两年效果还是比较明显的。”该分公司机务段谢桥运转车间副主任余征洋说道。
此外，铁运分公司还制定了“私人定制”培训模式，要求各段工班长对阶段性重点人员进行专项班前短训。同时，开展“土专家上讲堂”活动，邀请业务精湛的专业技术人员针对实操薄弱人员进行一对一讲解和辅导。“公司要求各段结合自身实际为职工搭建‘练功场’，将学习与实践融会贯通，真正做到学以致用。”该分公司教育培训中心主任秦李表示。
撰稿：铁运分公司
编辑：孙宇
审核：秦建华